Les établissements d’hébergement pour personnes âgées : activité et personnel au 31 décembre 2003

Les maisons de retraite : ce sont des lieux d’hébergement collectif qui assurent une prise en charge globale de la personne, incluant l’hébergement en chambre (ou en logement), les repas et divers services spécifiques. Les maisons de retraite des hôpitaux proposent le même type d’hébergement tout en étant rattachées à un hôpital public.Les logements-foyers : ce sont des groupes de logements autonomes (parfois aussi des chambres) assortis d’équipements ou de services collectifs dont l’usage est facultatif.Les unités de soins de longue durée (USLD) : constituent les structures les plus médicalisées et sont destinées aux personnes les plus dépendantes.Les résidences d’hébergement temporaire : elles permettent à la personnes âgée de faire face à des difficultés passagères telles que l’absence momentanée de la famille, l’isolement, la convalescence ou encore l’inadaptation du logement en hiver.Les établissements expérimentaux : accueillent un nombre limité de résidants ; ils sont proches du domicile des personnes âgées et ont un projet thérapeutique visant à stimuler les capacités d’autonomie des personnes.Les hospices : ils hébergent des personnes âgées ou invalides et des personnes handicapées et leur assure, le cas échéant, les soins nécessaires. En application de la loi du 30 juin 1975 modifiée, cette catégorie d’établissements disparaît par transformation en maisons de retraites, services de soins longue durée et, pour les personnes handicapées, en foyers de vie ou maisons d’accueil spécialisées.

L’enquête EHPA 2003 a permis de faire un point sur la situation de ces établissements au 31 décembre 2003.

L’ensemble des établissements d’hébergement pour personnes âgées était concerné par cette enquête.

Sont présentés dans le présent document, les résultats qui portent sur l’activité (capacité d’accueil, effectif accueilli, nombre d’entrées …) et sur les caractéristiques du personnel qui y travaille (effectifs, équivalent temps plein, taux d’encadrement, statut, fonction exercée, diplômes…).